近日,由青島市人力資源和社會保障局、青島市總工會、青島市企業(yè)聯(lián)合會、青島市企業(yè)家協(xié)會及青島市工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合主辦的“2020年青島市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”評選落下帷幕,共計80家企業(yè)上榜。憑借先進的人才管理理念、高效的人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行及和諧的勞動關(guān)系建立,首宏集團獲此殊榮。
民主管理,組建工會和黨支部
首宏集團成立了集團工會、黨支部,建立健全民主管理程序與制度。充分發(fā)揮黨支部和工會組織優(yōu)勢,在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺。
集團工會成立以來,就改善勞動條件、勞動安全保護、保險福利、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、職工業(yè)余生活等方面廣泛聽取廣大員工的意見。集團黨支部堅持致力于“服務(wù)型”黨組織和“家文化”建設(shè),積極關(guān)心關(guān)愛員工,每年在集團內(nèi)部開展各種黨建活動、團建活動等。如開展集團羽毛球賽、乒乓球賽、讀書分享會活動等,通過豐富多彩的活動營造積極和諧的勞資關(guān)系,陶冶員工情操。
通過工會搭臺,黨建引領(lǐng),不僅職工的權(quán)益得到維護,也能使企業(yè)步入健康發(fā)展軌道,形成“勞資雙贏,共促和諧”的良好局面。
完善制度,保障員工合法權(quán)益
首宏集團在多方面聽取員工意見的基礎(chǔ)上,建立了完善的用工制度,充分維護并體現(xiàn)職工的合法權(quán)益。集團與全體員工依法簽訂勞動合同,覆蓋率達到100%,連續(xù)多年員工滿意率 100%。
此外,首宏集團建立了比較完善的職工工資增長體系。在調(diào)解勞動爭議方面,集團成立了勞動爭議調(diào)解委員會。依法及時調(diào)解勞動爭議,使勞動矛盾化解在集團內(nèi)部。集團成立以來,未出現(xiàn)一起勞動爭議或員工投訴事件。
以人為本,重視員工身心安全
“安全”是首宏一直秉承的理念,作為集醫(yī)貿(mào)業(yè)務(wù)、醫(yī)療器械檢測業(yè)務(wù)、消毒液產(chǎn)品與服務(wù)的綜合性集團,首宏在不斷深耕各版塊業(yè)務(wù)的同時,也將保障員工安全放在集團工作的重中之重。近年來,首宏集團多次邀請專業(yè)人士,對集團全體員工進行了健康、安全等主題培訓(xùn),每年多次組織安全演練。為了提高首宏辦公場所的安全級別,構(gòu)建安全辦公環(huán)境,近年來,集團先后在辦公室內(nèi)配備了用于急救的AED設(shè)備,手部消毒設(shè)備、空氣消毒設(shè)備等。
重視人才,健全人才培養(yǎng)機制
首宏集團重視人才培養(yǎng),建立了完善的集團人才培養(yǎng)機制,通過加大對人力資源成本的投入,在集團內(nèi)部開展多層次、全方位的人才培訓(xùn)活動。同時集團也鼓勵員工積極參與各種學(xué)歷、資質(zhì)的培訓(xùn)、考試等,對于考取學(xué)歷、資質(zhì)的員工給予5000-10000不等的獎勵。多年來,首宏為社會培養(yǎng)了大量的管理人才及技術(shù)人才。
惠澤員工,高度重視員工福利
首宏集團高度重視員工福利,除按照要求給員工繳納五險一金外,還外加給員工繳納商業(yè)意外險。對于員工家庭的婚喪病,集團黨支部也會第一時間組織代表開展慰問及探望工作,如有員工及員工家屬出現(xiàn)重大疾病或員工家庭困難的,也會第一時間給予慰問金。每逢春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日,首宏集團會給全員發(fā)放禮品禮金。在員工入職紀(jì)念日為員工制作專屬的入職海報,發(fā)放精美紀(jì)念品等。在特殊時期,首宏集團也會為員工發(fā)放特殊獎勵金,如疫情期間,首宏一次性為每個員工發(fā)放2000元的獎金;對參與防疫志愿者活動的員工給予200元/次的獎勵等。
首宏深知:企業(yè)管理的實質(zhì)與核心就是人的管理。未來,首宏集團在踐行勞動關(guān)系和諧企業(yè)方面也將繼續(xù)精進,讓員工在集團找到幸福感,未來首宏人也必將攜手同心,再創(chuàng)輝煌!
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