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瀟湘平
人才興則永州興，人才強則永州強。人才是創(chuàng)新發(fā)展最寶貴的資源，推動永州高質(zhì)量發(fā)展必須深入實施人才強市戰(zhàn)略，始終堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)，奮力開創(chuàng)新時代人才強市建設(shè)新局面。
當前，經(jīng)濟社會發(fā)展正處在關(guān)鍵時期，我市錨定在全省版圖中增加永州分量的目標，加快建設(shè)“三區(qū)兩城”，著力構(gòu)建“一核兩軸三圈”區(qū)域經(jīng)濟格局，奮力建設(shè)現(xiàn)代化新永州，都需要堅實的人才基礎(chǔ)。只有樹牢人才是“第一資源”的理念，堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)，持續(xù)吸引更多人才匯聚瀟湘，才能釋放創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，為永州高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的活力、動力。
堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)，要做到對接需求精準“引”。抓人才引進，要堅決避免一味追求“高大上”，切忌以引進“高精尖”人才多少論英雄，跟風(fēng)攀比，盲目引才。要摸清底數(shù)，緊扣建設(shè)“三區(qū)兩城”，構(gòu)建“一核兩軸三圈”區(qū)域經(jīng)濟格局，突出產(chǎn)業(yè)建設(shè)、園區(qū)建設(shè)、科技創(chuàng)新、鄉(xiāng)村振興等重點領(lǐng)域，進一步摸清人才底數(shù)、人才需求，以“不信東風(fēng)喚不回”的誠意引才，對高層次人才、特殊人才、急需人才，突破地域、戶籍、身份、人事關(guān)系等剛性約束，探索個體引進、團隊支持、兼職掛職、項目合作的工作模式柔性引進人才。
堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)，要做到突出實用悉心“育”。要依托教育資源育才，深化高校產(chǎn)教融合、校企合作，推廣“訂單式”培養(yǎng)和新型學(xué)徒制，推動校地雙方協(xié)同發(fā)展、互利共贏；要立足一線育才，持續(xù)開展基層人才定向培養(yǎng)計劃，依托農(nóng)村黨員和青年農(nóng)村培訓(xùn)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校等平臺，強化農(nóng)村實用人才培養(yǎng)；要緊扣民生育才，統(tǒng)籌抓好教育、衛(wèi)生、法治等各領(lǐng)域?qū)嵱萌瞬排囵B(yǎng)，實現(xiàn)培育人才常態(tài)化、規(guī)范化、合理化。
堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)，要做到深化改革高效“用”。人才的使用要進一步破除思想的藩籬，做到唯才是舉、唯才是用；要進一步做好產(chǎn)才融合文章，讓新型人才在園區(qū)和企業(yè)挑大梁、唱主角，引導(dǎo)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、支柱產(chǎn)業(yè)提升、新興產(chǎn)業(yè)崛起；要進一步建立人才有效激勵機制，引導(dǎo)企業(yè)實行人才股權(quán)期權(quán)激勵，支持科研人才技術(shù)入股、技術(shù)有償轉(zhuǎn)讓，促進科技成果資本化、產(chǎn)業(yè)化，讓人才合理合法享有創(chuàng)新收益，真正實現(xiàn)“名利雙收”。
堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)，要做到優(yōu)化生態(tài)盡心 “留”。好苗生長離不開沃土，人才的成長離不開好的環(huán)境。要優(yōu)化平臺，用好人才發(fā)展專項資金，保障人才發(fā)展專項用編，讓更多人才在永州有更多獲得感；要精準服務(wù)，關(guān)心人才身體健康和工作生活，切實幫助解決子女就讀、配偶就業(yè)、住房保障等后顧之憂，使各類人才在永安心工作、愉快生活；要營造氛圍，扎實辦好人才主題日系列活動，在全社會營造尊重人才、珍惜人才、愛護人才、善待人才的濃厚氛圍，構(gòu)建見賢思齊、近悅遠來的良好人才生態(tài)。
面臨新的發(fā)展機遇，永州對人才的吸引力日益增強，瀟湘大地正成為讓人才大有可為的沃土。著眼未來，永州將以更大力度聚天下英才而用之，奮力書寫經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。
