獵聘上線AI賬號(hào) 重構(gòu)人才市場(chǎng)人機(jī)協(xié)作范式

2025-03-12 15:50:05來(lái)源：千龍網(wǎng)  

在人才供需錯(cuò)配加劇的當(dāng)下，人力資源市場(chǎng)正經(jīng)歷一場(chǎng)靜默的革命。

近日，同道獵聘集團(tuán)旗下獵聘宣布完成一項(xiàng)里程碑意義的升級(jí):其B端產(chǎn)品企業(yè)版正式升級(jí)為AI版本，面向企業(yè)推出全新AI賬號(hào)產(chǎn)品。這場(chǎng)看似功能迭代的升級(jí)，實(shí)則是對(duì)招聘行業(yè)底層邏輯的重構(gòu)——當(dāng)AI從工具演變?yōu)閼?zhàn)略伙伴，人與技術(shù)的共生關(guān)系正在重新定義人才戰(zhàn)爭(zhēng)的規(guī)則。

從效率工具到?jīng)Q策中樞

招聘平臺(tái)自誕生以來(lái)，始終困在“簡(jiǎn)歷水庫(kù)”的隱喻中:HR在數(shù)以億計(jì)的人才池中打撈，求職者在海量崗位中碰運(yùn)氣。這種模式在供需錯(cuò)配加劇的當(dāng)下導(dǎo)致匹配效率持續(xù)走低。

在科技浪潮與組織變革的共振周期，AI技術(shù)如何讓招聘服務(wù)更高效是一個(gè)重要命題。獵聘此次上線的AI賬號(hào)直指招聘的核心痛點(diǎn)，其通過(guò)“AI智能邀約”、“AI簡(jiǎn)歷快讀”、“意向人選”等產(chǎn)品，構(gòu)建了覆蓋職位需求梳理、人崗智能匹配、簡(jiǎn)歷搜尋評(píng)估、人才邀約溝通的全流程AI Agent。這一技術(shù)服務(wù)的落地標(biāo)志著獵聘從信息賦能工具向智能代理工具的跨越式升級(jí)，也意味著招聘服務(wù)正從傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)模式向算法驅(qū)動(dòng)時(shí)代邁進(jìn)。

傳統(tǒng)招聘主要依賴候選人的主動(dòng)投遞和招聘方在招聘平臺(tái)人才庫(kù)中進(jìn)行搜索，獵聘AI賬號(hào)的智能邀約打破了這一模式。通過(guò)大模型匹配和文本匹配技術(shù)，算法不再局限于傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞的機(jī)械匹配，而是形成破壁效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)人才搜索半徑的擴(kuò)展。同時(shí)，AI在自動(dòng)拆解職位需求、進(jìn)行智能匹配邀約時(shí)，除了可以解析候選人的顯性履歷，還能挖掘隱性能力標(biāo)簽(如項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)能力等)，并根據(jù)簡(jiǎn)歷和職位的匹配情況自動(dòng)生成個(gè)性化開(kāi)聊話術(shù)，吸引高度匹配的求職者應(yīng)聘。目前AI智能邀約單次最高可完成1500人的精準(zhǔn)觸達(dá)。

面對(duì)大量簡(jiǎn)歷，HR 往往需要投入大量時(shí)間精力進(jìn)行篩選甄別。AI賬號(hào)的簡(jiǎn)歷快讀本質(zhì)是對(duì)HR“重復(fù)無(wú)效勞動(dòng)”的解放。當(dāng)HR發(fā)起服務(wù)，AI可通過(guò)深度學(xué)習(xí)分析候選人職業(yè)軌跡、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與職位需求的關(guān)聯(lián)性等，自動(dòng)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行多維解析和精準(zhǔn)總結(jié)，并進(jìn)行推薦和不推薦的智能分類。目前，該功能支持在搜索場(chǎng)景和應(yīng)聘場(chǎng)景下使用，單次最高可處理100份簡(jiǎn)歷，并支持多個(gè)快讀任務(wù)并行處理。

意向人選則進(jìn)一步釋放了招聘方在人才篩選和溝通環(huán)節(jié)的時(shí)間精力。通過(guò)“AI+專業(yè)服務(wù)”，意向人選可以在24小時(shí)內(nèi)高效篩選出與崗位高度匹配且有溝通意愿的候選人。獵聘數(shù)據(jù)顯示，目前已有50%的崗位能夠在2小時(shí)內(nèi)推薦有溝通意愿的人選。

這種轉(zhuǎn)變的本質(zhì)是將HR從簡(jiǎn)歷礦工進(jìn)化為戰(zhàn)略操盤手。而當(dāng)AI開(kāi)始穿透簡(jiǎn)歷信息的繭房，招聘平臺(tái)的價(jià)值錨點(diǎn)也正從信息集市轉(zhuǎn)向決策工廠，這場(chǎng)革命背后招聘行業(yè)正迎來(lái)人機(jī)協(xié)作的第二增長(zhǎng)曲線。

重構(gòu)招聘市場(chǎng)“游戲規(guī)則”

從獵聘AI面試官Doris到意向人選再到AI賬號(hào)，獵聘的AI布局早已超越單一產(chǎn)品的創(chuàng)新，而是對(duì)整個(gè)招聘鏈條的重構(gòu)。

盡管這些產(chǎn)品分屬不同的場(chǎng)景，但其底層始終遵循技術(shù)普惠的商業(yè)倫理——傳統(tǒng)招聘往往囿于資源與經(jīng)驗(yàn)壁壘，但這些壁壘正在被算法擊穿。以意向人選為例，其通過(guò)“先推薦，合適再付費(fèi)”的模式，在24小時(shí)內(nèi)就能完成傳統(tǒng)獵頭需要更長(zhǎng)時(shí)間實(shí)現(xiàn)的精準(zhǔn)且有意向人才的撮合，每個(gè)合適候選人成本僅200元。降低企業(yè)試錯(cuò)成本的同時(shí)，大幅提升了人才獲取的效率。

獵聘AI面試官Doris則是將資深面試官百萬(wàn)次面試經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估模型，并與冰山模型七個(gè)層級(jí)140+評(píng)估維度深度融合構(gòu)建起立體人才坐標(biāo)系。通過(guò)為每個(gè)能力維度制定細(xì)致的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，Doris將人才評(píng)估從主觀判斷升級(jí)為數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的科學(xué)決策同時(shí)，幫助企業(yè)將招聘成本降低90%。

AI賬號(hào)的上線則突破了傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞的平面篩選和傳統(tǒng)招聘“價(jià)高者得”的流量邏輯。這種對(duì)“量質(zhì)同升”悖論的突破，源于獵聘AI技術(shù)的成熟與深度應(yīng)用。

從流程提效到?jīng)Q策賦能、從經(jīng)驗(yàn)依賴到數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，當(dāng)AI的匹配效率趨近完美，那些曾經(jīng)耗費(fèi)HR70%精力的重復(fù)勞動(dòng)，或?qū)⑼嘶癁闅v史的注腳。未來(lái)，HR將得以把精力投向更具創(chuàng)造性的領(lǐng)域:設(shè)計(jì)彈性雇傭方案、搭建人才發(fā)展體系、塑造雇主品牌心智。這或許也是獵聘AI革命的深層隱喻——讓技術(shù)成為組織進(jìn)化的加速器，讓人才回歸人的價(jià)值。畢竟所有技術(shù)的終極使命，都是讓人才遇見(jiàn)更好的可能性。

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